Как устроиться на работу в Google в Европе, рассказывает бывший глава компании по подбору персонала и другие эксперты

Каждый год более трех миллионов человек во всем мире подают заявки на работу в Google. И только 0,2% - 7 000 человек - получают предложение о работе.

Кит Моран, бывший руководитель отдела кадров Google в Европе, на Ближнем Востоке и в Африке, рассказал Business Insider, что между вашим первым контактом с рекрутером Google и предложением работы уходит в среднем восемь недель, но это время также может растянуться на более 12 недель. Каждого кандидата проверяют рекрутеры Google, их потенциальный начальник и более широкая команда, в которой они будут работать.

Это сложный и весьма конкурентный процесс. Как выделить себя из такого большого числа людей? Давайте посмотрим, что говорят эксперты. Вот восемь советов, которые повысят ваши шансы получить работу в компании Google.

1. Подавайте заявку, даже если вы не соответствуете всем критериям

Если вы подаете заявку на стажировку или должность начального уровня, но не соответствуете всем требованиям, просто будьте честны. Не пытайтесь переоценить себя. Если вы хорошо подходите для Google, рекрутеры и так найдут способы нанять вас.

Гастон Турн, бывший директор по маркетингу в Google в Лондоне, рассказал Business Insider, что он привык думать о себе как о поэте [сочинителе] и никогда не мечтал о том, что он окажется в маркетинге для такой большой компании, как Google. «Google обычно пытается заглянуть внутрь кандидатов, кто они на самом деле и что они могут предложить», - сказал он.

Моран, который руководил набором персонала на всех нетехнических должностях в Европе, сказал, что соискатели должны быть конкретны в своих достижениях и должны «на самом деле изложить доказательства своих слов».

Для старших ролей требования более строгие. Если им необходимы конкретные квалификации, то нужно сдавать соответствующие экзамены и предоставлять результаты.

2. Как сделать ваше резюме привлекательным для рекрутеров Google

Рекрутеры Google сканируют сотни тысяч резюме. Сложное неразборчивое резюме никуда вас не приведет - избегайте столбцов, сохраняйте не более трех страниц и сохраняйте резюме в формате PDF. 

Это не значит, что вы не можете добавить щепотку индивидуальности - на самом деле, это активно поощряется. Подумайте о трех или четырех ключевых вещах, которые вас характеризуют, и выделите их на первой странице, чтобы рекрутеры ознакомились с ними за считанные секунды. Но не выбирайте какие-либо атрибуты: адаптируйте информацию к роли, на которую вы претендуете, сказал Моран.

3. Не переусердствуйте в подготовке к интервью и ожидайте неожиданного

Процесс найма Google может быть длительным. Вы можете столкнуться с задачами решения проблем или тестами по написанию кода для инженерных позиций или презентациями для маркетинговых. И это еще до того, как вы дойдете до четырех стандартных собеседований (шесть или семь для старших ролей).

Вас также могут попросить провести несколько «кофейных чатов», которые технически не являются интервью. Таким образом процесс может отличаться от роли и функций для каждой открытой позиции в компании.

У Google есть много ресурсов, которые помогут вам подготовиться - главное, чтобы вы задали собственные вопросы тем, кто вас интервьюирует, убедитесь, что вы много знаете о роли и понимаете ценности Google.

Моран сказал, что в Google вы должны ожидать неожиданного - что означает, что вы не должны давать ответы, которые вы выучили наизусть. Будьте готовы «мыслить со стороны, адаптироваться и реагировать на интервью», - добавляет он.

4. Задайте себе эти четыре вопроса перед интервью

Эксперты говорили, что эти вопросы всегда возникают на собеседованиях в Google:

— Чем вы увлекаетесь? И почему?

— Почему вы заинтересованы в этой работе?

— Что вы можете привнести в Google?

— Какие три самых больших достижения в вашей карьере? (Если вы столкнулись с препятствиями, будьте готовы обсудить, что вы могли бы сделать по-другому.)

5. Поделитесь своей яркой идеей

Эксперты сказали, что вам следует прийти на интервью с какой-нибудь яркой идеей.

Google хочет заполучить людей, которые думают масштабно, говорит один из экспертов, «поэтому, если вы можете превратить все, о чем вы говорите, или любую концепцию, о которой вы думаете, в крупномасштабную распределенную систему, то это показывает, что ваша идея хороша, и что вы знаете, как правильно мыслить для Google».

6. Покажите свою страсть, даже если это что-то необычное

Если вы строите роботов или делаете приложения с нуля в своем гараже по выходным, не бойтесь рассказывать интервьюеру. Это сделает вас своего рода незабываемым.

Моран сказал, что кандидаты, которые «заинтересованы в широком спектре областей, выходящих за рамки определенной роли или определенного продукта», были теми, которые всегда выделялись для него.

Не бойтесь показать свою личность, но будьте скромны. По словам экспертов, с которыми разговаривал Business Insider, скромность - это ключевое значение для Google.

7. Задайте вопросы - будьте любопытны!

Вы должны использовать тихие моменты в интервью, чтобы задать собственные вопросы, сказал Моран. «Я думаю, что это те моменты, когда вы действительно начинаете видеть, где люди увлечены чем-то интересным». Спросите о том, что происходит за закрытыми дверями.

Турн, бывший глава по маркетингу в Google, предлагает кандидатам подготовить три неожиданных вопроса, которые они могут задать интервьюеру.

«Поскольку технологическая индустрия меняется так быстро, единственное, что поможет вам добиться успеха, это быть любопытным, задавать вопросы, знать, что сейчас нового сейчас происходит», - сказал он.

8. Сделайте себя видимым как онлайн, так и офлайн

У Google есть специальная команда для поиска кандидатов с определенными навыками. Они ищут на таких платформах, как LinkedIn, - Моран сказал, что любой, кто надеется получить работу в Google, должен обновить свой профиль LinkedIn, убедившись, что в нем есть «ключевые слова, которые работодатели легко найдут».

Посещайте физические и (виртуальные) карьерные мероприятия, форумы и семинары, организованные Google или на которых, как вы знаете, будет присутствовать кто-то из Google. Представьтесь им. Вы никогда не знаете, к чему может привести такое знакомство - но вы точно можете использовать этого человека впоследствии в качестве внутреннего реферала при заполнении заявления. По словам Морана, любой контакт с сотрудником Google за пределами вашего отклика на вакансию повышает ваши шансы быть замеченным.

Подписывайтесь на наш Telegram-канал и получайте актуальную информацию из мира новостей еще быстрее.