Lyft планирует сократить свой штат сотрудников в рамках реструктуризации, в преддверии февральского отчета о доходах

Компания Lyft, занимающаяся перевозками пассажиров и являющаяся главным конкурентом Uber в США, планирует произвести увольнения, как часть внутренних изменений в отделах маркетинга и продаж своей компании.

Компания планирует переместить свои маркетинговые команды, чтобы сосредоточиться на регионах, а не группировать их по городам, в то время как ее команда по корпоративным продажам переоценит, какие рынки являются главными приоритетами компании, подтвердили в Lyft. Увольнения затронут около 90 человек в отделах маркетинга и продаж. В компании в настоящее время насчитывается около 5500 сотрудников.

«Мы тщательно оценили ресурсы, необходимые для достижения наших бизнес-целей на 2020 год, и реструктуризация некоторых наших команд отражает это. Мы по-прежнему быстро растем и планируем нанять более 1000 новых сотрудников в этом году», - сказал представитель Lyft.

Акции Lyft упали примерно на 2% после отчета в среду.

Потенциал компании по сокращению численности персонала и реструктуризации некоторых ее операций наступит за несколько недель до отчета о прибыли за первый квартал в 2020 году, который должен быть опубликован 11 февраля.

С момента своего громкого дебюта на фондовом рынке Lyft изо всех сил пытался отразить беспокойство инвесторов по поводу своей бизнес-модели, которая ставит во главу угла рост, а не извлечение прибыли. И Lyft, и его главный конкурент Uber зацепили своих пользователей, субсидируя поездки и выплачивая бонусы водителям. Но неаккуратные IPO усилили давление на эти компании с целью получения прибыли.

Сооснователи Lyft Логан Грин и Джон Циммер попытались развеять эти опасения в октябре, объявив на Tech Live Conference Wall Street Journal, что они ожидают, что компания будет прибыльной на год раньше прогнозов аналитиков к четвертому кварталу 2021 года. Lyft подтвердил это обязательство еще раз, когда он сообщал о доходах третьего квартала позже в том же месяце.

Состояние найма

По словам поставщика данных Thinknum, после того, как в октябре компания дало обязательство получить прибыль, поиск новых сотрудников компании резко замедлился. Если в этом году компания наймет 1000 новых сотрудников, увеличив свою нынешнюю рабочую силу на 18%, это полностью изменит эту тенденцию.