Новое исследование показывает, что 50% миллениалов покидают работу по причинам психического здоровья, и это говорит о самых серьезных проблемах, поражающих целое поколение

Миллениалы выводят психическое здоровье на первый план на рабочем месте.

Согласно исследованию, проведенному Mind Share Partners, SAP и Qualtrics, опубликованным в Harvard Business Review, половина миллениалов и 75% представителей поколения Z, уволились с работы по причинам, связанным с психическим здоровьем. В исследовании, посвященном проблемам психического здоровья на рабочем месте в США, было опрошено 1500 респондентов в возрасте 16 лет и старше, работающих полный рабочий день. Стоит предположить, что с такой проблемой сталкиваются миллениалы не только в Америке, но и по всему миру.

Это значительно выше, чем общий процент респондентов, покинувших работу по соображениям психического здоровья - 20%, согласно исследованию. Это указывает на «сдвиг в осознании поколений», - написали авторы доклада Келли Гринвуд, Вивек Бапат и Майк Мохан.

Этот сдвиг неудивителен, учитывая, что миллениалы также стали известны как «поколение терапии». Они знают о своем психическом здоровье и помогают дестигматизировать терапию, пишет Пегги Дрекслер в эссе для The Wall Street Journal.

Миллениалы, сказала она, рассматривают терапию как форму самосовершенствования - и они также страдают от желания быть совершенными, что заставляет их обращаться за помощью, когда они чувствуют, что не оправдали своих ожиданий.

Но их склонность к терапии также выдвигает на первый план некоторые из самых больших проблем, изводящих это поколение.

Депрессия и «смерть от отчаяния» становятся все более распространенными среди людей этого возраста.

Депрессия растет среди миллениалов - с 2013 года число диагнозов основных депрессий увеличилось на 47%, согласно отчету Blue Cross Blue Shield. И последующее исследование Blue Cross Blue Shield показало, что миллениалы менее здоровы, чем предыдущее поколение Х в их возрасте, и с большей вероятностью будут менее здоровы с возрастом.

Джеймс Дюшарм для TIME со ссылкой на доклад групп общественного здравоохранения «Доверие за здоровье и благополучие Америки» сообщает, что все больше миллениалов умирают от «смерти от отчаяния» - смертей, связанных с наркотиками, алкоголем и самоубийством. В то время как за последние 10 лет эти смертельные случаи возросли во всех возрастах, они больше всего увеличились среди молодых американцев, сообщил Дюшарм.

Согласно отчету, в одном только 2017 году они унесли жизни 36 тысяч американских миллениалов. Передозировки наркотиков являются наиболее распространенной причиной смерти.

Есть несколько причин этого роста, одна из которых заключается в том, что молодые люди более склонны к рискованному поведению. Тем не менее, в отчете также были выявлены другие структурные факторы, а именно многие финансовые проблемы, с которыми сталкиваются миллениалы: задолженность по студенческим кредитам, здравоохранение, уход за детьми и рынок дорогого жилья.

Эти четыре издержки являются частью Великого американского кризиса доступности, охватившего это поколение, которое отстает в финансовом отношении.

Выгорание тоже является большой проблемой

За последние годы число случаев выгорания также растет с угрожающей скоростью, сообщил Иван Де Люс для Business Insider. Всемирная организация здравоохранения недавно классифицировала выгорание как синдром, впервые узаконив такое медицинское состояние.

Это растущая проблема на современном рабочем месте из-за таких тенденций, как рост рабочей нагрузки, ограниченность персонала и ресурсов, а также долгие часы работы - особенно характерно для миллениалов, которые считают себя «поколением выгорания».

На самом деле, 86% всех респондентов в исследовании Mind Share Partners, SAP и Qualtrics считают, что культура компании должна поддерживать психическое здоровье. «Психическое здоровье становится следующей границей разнообразия и интеграции, и сотрудники хотят, чтобы их компании занимались этим», - пишут авторы.

Они добавили: «Поэтому неудивительно, что предоставление сотрудникам необходимой им поддержки улучшает не только занятость, но и набор и удержание сотрудников, тогда как бездействие только усиливает эти проблемы».